山西乡宁焦煤集团：文明创建，提升企业“软实力”

一步一个脚印，一路凯歌前行。2017年11月，中国文明网公示了第五届全国文明单位获奖名单，山西乡宁焦煤集团台头前湾煤业有限公司榜上有名。这是多年来，该公司不断加强精神文明创建工作，提升企业“软实力”的成果。

设立机制 夯实文明创建基础

良好的机制是发展的前提。在多年的文明创建实践过程中，山西乡宁焦煤集团台头前湾煤业有限公司深刻认识到机制对公司发展起到的关键作用。

去年以来，该公司不断加强组织领导，成立了文明创建领导组，公司的领导、各个部门的负责人都是其中的成员，领导组还下设了文明办，负责文明创建的日常工作。此外，该公司还完善了党政工团齐抓共管、全员共同参与的精神文明建设领导体制和工作机制，为精神文明建设工作打下了坚实的基础。

思想道德建设中心、党员活动中心、团员活动中心、社会帮扶中心、社会治安综合治理中心……2017年以来，该公司建立了“八个”配套服务体系，形成了制度健全、责任明晰、上下联动、齐抓共管的良好局面。

除此之外，该公司积极推进文明创建工作，确定了“两学一做”学习教育、“讲政治、知敬畏、守规矩”专项治理、道德讲堂、志愿服务等10项重点活动，并及时召开文明创建工作会议，对照全国文明单位创建测评体系和文明单位标兵创建工作方案，分解任务，明确责任科室、责任人，提出具体要求，做到了文明创建工作有目的、有规划、有部署、有安排，确保文明创建工作步入常态化、规范化。

以“十个一” 巩固文明创建成果

为了推进志愿服务制度化、常态化发展，2017年以来，该公司开展了“传承雷锋精神，倡导时代新风”“送医、送药、送健康”“无偿献血，从我做起”系列主题实践活动，精心打造志愿服务品牌。

建立善行义举榜，寻找身边好人好事。该公司挖掘出了“孝老爱亲”“助人为乐”“爱岗敬业”等先进典型，设立了展示专栏，学习宣传道德模范和先进人物，引导教育广大干部职工“崇德向善”;

以文明网为依托，积极参与网络文明传播活动，传递社会正能量。该公司成立了网络文明传播志愿者队伍，利用员工各自的微信、微博、QQ主动发送推广网络文明文章、精神文明创建的工作动态等内容，逐步提升企业文明形象;

依托清明节、劳动节、端午节等重大节日，举办革命传统教育、爱国主义教育等活动，不仅丰富了职工的文化生活，更提升了职工的文化素养……在文明单位创建过程中，该公司重点依托“一堂、一队、一榜、一牌、一桌、一游、一传播、一实践、一广告、一节日”深入开展创建活动，不断发展和巩固文明创建成果。

长足发展 提升文明创建水平

思想是行动的先导，创建文明单位首先要解决思想认识的问题。在文明单位创建过程中，该公司从上至下统一思想，变“要我做”为“我要做”，积极主动地投入到创建活动中，展现创建活动的自身魅力和内在价值。此外，该公司不断克服“牌子到手、创建到头”的思想，抓好巩固促发展，始终保持创建工作的积极性、连贯性和持久性。

创建活动中，该公司投入资金抓好硬件建设，改善生产、生活条件，丰富创建内容，营造整洁的生产、生活环境，树立起文明单位环境优美、秩序优良、服务优质的先进典型，从硬件设施上体现创建氛围。

创建文明单位是一项综合性、全局性的工作，需要形式多样的各种载体做支撑，只有不断创新具有特色的载体，呈现蓬勃的活力，才能推动活动的发展。2017年以来，该公司注重“细胞”建设，将其融入贯穿到每一项具体工作和日常生活中，充实创建活动的内容，确保创建工作不流于形式、不走过场。

历史的荣誉，前进的号角。山西乡宁焦煤集团台头前湾煤业有限公司将以成功创建全国文明单位为起点，不断提升精神文明建设质量，增加广大干部、职工的获得感、幸福感。